为了加大对年轻干部的培养力度，通州市农林局党委决定从今年开始，连续三年分批选派35周岁以下的年轻干部到基层离岗锻炼一年。目前，首批下派的14名年轻干部已经分别在通州景瑞现代农业产业园、南通绿野观光休闲农业园区、通州市林苗圃以及金沙、兴东、西亭等镇农业服务中心接受锻炼三个余月。

首批下派的年轻干部都能珍惜、利用好基层实践锻炼的机会，做到扎根基层，勤于学习，勇于实践，年轻干部下基层锻炼活动取得了明显成效。一是提升了能力。下派干部通过直接参与基层各种复杂、棘手问题的处理，丰富了阅历，拓宽了思路，组织协调能力和解决实际问题的能力都有了一定的提高。同时，能够自觉克服交通、生活的不便以及基层工作的艰辛，磨炼了意志和品质。首批下派的年轻干部中女同志有10名，大家都反映在基层工作不像在机关有规律，加班加点是常事，而且经常要跑到田间地头以及农户家中开展工作，几位女同志明显地黑了、瘦了，但她们都认为随着工作层面的拓宽、服务对象的改变，学到了许多在机关学不到的经验。在兴东镇农业服务中心接受锻炼的两位小伙子，积极参与镇农村规费的征收，每天早晨6点多就到村上班，他们体会到了基层工作的不易。在规费收取的过程中，他们加强了对农村政策的学习，学会了耐心细致地做好群众的思想工作，沟通协调能力有了一定的提高。二是改进了作风。下派干部到基层单位后能迅速进入角色，认真开展调研，掌握基层情况，找准工作切入点，积极为基层提供技术、项目、信息以及政策服务，密切了与基层的关系。同时，通过下派干部这一桥梁，从局领导、站所负责同志到专业技术人员都能做到经常深入基层，访民情、帮民富，使农林工作更加贴近基层、贴近群众。在景瑞现代农业产业园接受锻炼的4名同志乐于跑田边、蹲地头，在田间管理、病虫害防治、种子采购以及电子档案建立等方面做了大量的工作，他们以勤学好学的态度、吃苦耐劳的实干精神赢得了景瑞的好评。三是推动了工作。在农林局党委和派出单位的关心与支持下，下派干部能够发挥好参谋助手的作用，积极主动地把自己所学的理论知识、科技知识和信息技术运用到基层工作之中，在设施农业、项目农业、技术推广、绿化造林、农业事故处理等方面为基层出谋划策，帮助解决了许多实际问题，推动了基层农业重点工作的落实和产业发展。安排在南通绿野观光休闲农业园区的两位年轻同志在提供种养技术的同时，与科技局联系，帮助园区申报南通市休闲渔业科技项目。在通州市金沙镇农业服务中心接受锻炼的年轻干部针对金沙镇港东村10多亩黄豆突然死亡的农业突发事故，积极联系农业专家，对事故进行鉴定，并协调做好群众工作。

实践证明，有计划地安排年轻干部下基层锻炼，为他们提供实践与锻炼的平台，既是年轻干部全面发展的需要，也是农林事业长远发展的需要，通州市农林局党委将把这项活动作为提升素质、改进作风、服务基层的重要举措长期坚持下去。（严玉娟）